Garanta a participação oportuna e acessível do aluno adicionando um prazo para o primeiro post em um tópico de discussão. Isso melhora a consistência em todo o Sistema de gestão de aprendizagem (Learning Management System, LMS) e se alinha às políticas institucionais.
O que mudou na 20.25.12 (dezembro de 2025)
- A opção Prazo para discussão do primeiro post está ativada por padrão. Nenhuma configuração no nível da organização é necessária.
- Os prazos definidos anteriormente em tópicos de conteúdo clássico usando Editar propriedades no local agora são exibidos de forma consistente nas ferramentas do Brightspace.
- A disponibilidade de Discussões não foi alterada. O recurso respeita as datas de início e final e os tipos de disponibilidade existentes (por exemplo, Oculto, Visível com acesso restrito).
Onde o prazo aparece para alunos e instrutores
O prazo para as discussões aparece no seguinte:
- Calendário (se ativado)
- Página Lista de discussões
- Ferramenta Gerenciar Datas
- Nova Experiência de Conteúdo (mostra os indicadores de Vencido e Atrasado)
- Avaliação Rápida e Avaliação Consistente
- Widget Trabalho pendente (para itens de conteúdo clássico com prazos)
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Dica: certifique-se de que a ferramenta Calendário esteja ativada em sua organização para exibir prazos amplamente. |
Notificações
Os alunos podem receber uma notificação padrão: O prazo ou data final da discussão é daqui a 2 dias. Isso pode ser configurado em aplicativos da Web e móveis.
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Dica: incentive os alunos a ativarem as notificações push móveis para aumentar a participação no prazo |
Geração de relatórios e dados
Um novo campo Prazo é exibido no Conjunto de dados do Brightspace (BDS) de Tópicos de discussão. Isso facilita o acompanhamento dos prazos de participação e a geração de relatórios sobre conformidade com as políticas.
Lista de verificação de preparação do administrador
Para preparar sua organização e instrutores
- Para informar os instrutores, adicione uma observação sobre a nova opção de prazo para o primeiro post em suas comunicações e treinamentos da versão.
- Para atualizar os materiais de treinamento, liste onde o prazo é exibido (Calendário, Gerenciar Datas, Discussões, Avaliação Rápida, Avaliação Consistente, Trabalho pendente).
- Para atualizar analíticos, modifique painéis e consultas para incluir o campo Prazo nos Tópicos de Discussão do BDS.
- Para validar notificações, revise as configurações de Notificações e aconselhe os alunos a ativarem os alertas relevantes.
Comportamento de permissões e disponibilidade
- O recurso respeita as datas de início e final e os tipos de disponibilidade existentes. Nenhuma alteração é necessária no seu modelo de disponibilidade.
- Os instrutores escolhem se devem definir um prazo por tópico de discussão.
- O recurso não é configurável no nível da organização (não pode ser desativado globalmente).
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Importante: alterar as datas de início ou final pode restringir o acesso. Certifique-se de que as janelas de disponibilidade estejam alinhadas com os prazos para evitar confundir os alunos.
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Prazos do conteúdo clássico: o que você precisa saber
Se você já definiu os prazos dos tópicos de conteúdo clássico usando Editar propriedades no local, essas datas agora aparecem em:
- Calendário
- Widget Trabalho pendente
- Gerenciar datas
- Outras ferramentas relevantes do Brightspace que apresentam prazos de atividade
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Dica: você não precisa inserir novamente esses prazos. Eles são automaticamente propagados e tratados como prazos de primeira classe no Brightspace. |
Perguntas frequentes
Quem se beneficia desse recurso?
Você e seus instrutores se beneficiam de uma participação mais previsível e de fluxos de trabalho de avaliação aprimorados.
Isso muda como a disponibilidade da discussão funciona?
Não. A disponibilidade (datas de início/final, visibilidade) continua funcionando como antes.
Podemos desativar esse recurso?
Não. Ele faz parte da atualização da plataforma principal e não pode ser desativado no nível da organização.
Os alunos serão notificados?
Sim. Existe uma notificação padrão e pode ser gerenciada pelos alunos.