|
رؤية الكفاءات
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: أي نوع
يتيح للمستخدمين: الوصول إلى منطقة الكفاءات في وحدة تنظيمية
سيرى المستخدمون: ارتباط الكفاءات على شريط التنقل
مطلوب أيضًا: لا ينطبق
|
|
يمكن التقييم
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: أي نوع
يتيح للمستخدمين: التقييم على النشاطات وإكمال النشاطات وأهداف التعلّم والكفاءات
سيرى المستخدمون: يتم عرض المستخدمين الذين يتمتعون بهذا الإذن في صفحة النتائج ويتم تضمينهم في إعادة التقييمات
مطلوب أيضًا: عادة يتم منحه للمستخدمين الذين ليس لديهم إدارة الكفاءات
|
|
إدارة الكفاءات
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: أي نوع
يتيح للمستخدمين: الوصول إلى واجهة إدارة الكفاءات
سيرى المستخدمون: صفحة قائمة الكفاءة عند الوصول إلى منطقة الكفاءات (أو الصفحة الرئيسية للكفاءة، في حال استخدام عرض متقدم)
مطلوب أيضًا: رؤية الكفاءات
|
|
استخدام معالج الكفاءة لإنشاء بنى كفاءة جديدة
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: أي نوع
يتيح للمستخدمين: الوصول إلى المعالج للمساعدة في إنشاء عناصر بنية الكفاءة وإقرانها مع بعضها
سيرى المستخدمون: معالج الكفاءة
مطلوب أيضًا: رؤية الكفاءات
|
|
إنشاء كفاءات جديدة
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: أي نوع
يتيح للمستخدمين: إنشاء كفاءات
سيرى المستخدمون: في عرض قياسي: ارتباط الكفاءة من الزر "جديد"
في عرض متقدم: ارتباط إنشاء كفاءة جديدة في الصفحة الرئيسية للكفاءة
مطلوب أيضًا: رؤية الكفاءات، وإدارة الكفاءات
|
|
إنشاء أهداف تعلّم جديدة
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: أي نوع
يتيح للمستخدمين: إنشاء أهداف تعلّم
سيرى المستخدمون: في عرض قياسي: ارتباط هدف التعلّم من الزر "جديد"
في عرض متقدم: ارتباط إنشاء هدف تعلّم جديد في الصفحة الرئيسية الكفاءة
مطلوب أيضًا: رؤية الكفاءات، وإدارة الكفاءات
|
|
إنشاء أنشطة جديدة
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: أي نوع
يتيح للمستخدمين: إقران أهداف التعلّم
سيرى المستخدمون: زر إقران أهداف التعلّم في علامة تبويب الأهداف عند تحرير اختبار أو موضوع مناقشة أو واجب أو استطلاع
في عرض قياسي: خيارات إنشاء كل نوع من أنواع النشاطات الستة في صفحة "جديد" وارتباط جديد في صفحة قائمة الكفاءة
في عرض متقدم: ارتباطات لإنشاء كل نوع من أنواع النشاطات الستة في الصفحة الرئيسية للكفاءة
مطلوب أيضًا: رؤية الكفاءات، وإدارة الكفاءات
|
|
تحرير الكفاءات
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: أي نوع
يتيح للمستخدمين: تغيير خصائص الكفاءة في صفحة تحرير الكفاءة
سيرى المستخدمون: حقول قابلة للتحرير في صفحة تحرير الكفاءة (بالاستناد إلى حالة الكفاءة)
مطلوب أيضًا: رؤية الكفاءات، وإدارة الكفاءات
|
|
تحرير أهداف التعلّم
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: أي نوع
يتيح للمستخدمين: تغيير خصائص هدف تعلّم في صفحة تحرير هدف التعلّم
سيرى المستخدمون: حقول قابلة للتحرير في صفحة تحرير هدف التعلّم (بالاستناد إلى حالة الكفاءات التي يكون هدف التعلّم مرفقًا بها)
لا يمكن تحديد طريقة تقييم مفروضة إلا عند إنشاء هدف تعلّم ولا يمكن تحريرها بغض النظر عن الأذونات
مطلوب أيضًا: رؤية الكفاءات
إدارة الكفاءات
|
|
تحرير الأنشطة
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: أي نوع
يتيح للمستخدمين: تغيير خصائص نشاط في صفحة تحرير النشاط
سيرى المستخدمون: حقول قابلة للتحرير في صفحة تحرير النشاط
مطلوب أيضًا: رؤية الكفاءات، وإدارة الكفاءات
|
|
تعديل الاقترانات بين عناصر الكفاءة وأهداف التعّلم
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: أي نوع
يتيح للمستخدمين: إضافة اقترانات وإزالتها بين الكفاءات وأهداف التعلّم
سيرى المستخدمون: الخيارات إضافة أصل لهدف التعلّم هذا > الكفاءة الموجودة وإضافة فرع لهدف التعلّم هذا > هدف تعلّم موجود بالفعل في صفحة بنية هدف التعلّم
مطلوب أيضًا: رؤية الكفاءات، وإدارة الكفاءات، وإنشاء كفاءات جديدة (لإضافة كفاءة أصل جديدة إلى هدف تعلّم)، وإنشاء هدف تعلّم جديد (لإضافة هدف تعلّم فرع جديد إلى كفاءة)
|
|
تعديل الاقترانات بين عناصر الكفاءة
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: أي نوع
يتيح للمستخدمين: إضافة اقترانات وإزالتها بين كفاءتين (إنشاء كفاءات متداخلة أو كفاءات فرعية)
سيرى المستخدمون: الخيارات إضافة أصل إلى هذه الكفاءة > الكفاءة الموجودة وإضافة فرع إلى هذه الكفاءة > الكفاءة الموجودة في صفحة بنية الكفاءة
مطلوب أيضًا: رؤية الكفاءات، وإدارة الكفاءات،
إنشاء كفاءات جديدة (لإضافة كفاءات أصل أو فرع جديدة إلى كفاءة)
|
|
تعديل الاقترانات بين عناصر أهداف التعّلم والنشاط
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: أي نوع
يتيح للمستخدمين: إضافة اقترانات وإزالتها بين أهداف التعلّم والنشاطات
سيرى المستخدمون: خيار إضافة أصل > هدف تعلّم موجود بالفعل في صفحة بنية النشاط
خيار إضافة فرع > دمج النشاطات في صفحة بنية هدف التعلّم
زر إضافة هدف تعلّم عند إنشاء نشاط أو تحريره من داخل اختبار أو واجب أو استطلاع
مطلوب أيضًا: رؤية الكفاءات، وإدارة الكفاءات، وإنشاء أهداف تعلّم جديدة (لإضافة هدف تعلّم أصل جديد إلى نشاط)، وإنشاء نشاط جديد (لإضافة نشاط جديد إلى هدف تعلّم)
|
|
تعديل الاقترانات بين عناصر أهداف التعّلم
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: أي نوع
يتيح للمستخدمين: إضافة اقترانات وإزالتها بين هدفي تعلّم (إنشاء أهداف تعلّم متداخلة أو أهداف فرعية)
سيرى المستخدمون: الخيارات إضافة أصل لهدف التعلّم هذا > هدف تعلّم موجود بالفعل وإضافة فرع لهدف التعلّم هذا > هدف تعلّم موجود بالفعل في صفحة بنية هدف التعلّم
مطلوب أيضًا: رؤية الكفاءات، وإدارة الكفاءات، وإنشاء أهداف تعلّم جديدة (لإضافة هدف تعلّم أصل أو فرع جديد إلى هدف تعلّم موجود)
|
|
جعل الكفاءات متوفرة للوحدات التنظيمية الأخرى
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: المؤسسة
يتيح للمستخدمين: مشاركة الكفاءات مع وحدات تنظيمية أخرى
سيرى المستخدمون: زر إضافة وحدات تنظيمية في صفحات كفاءة جديدة/تحرير الكفاءة
مطلوب أيضًا: رؤية الكفاءات، وإدارة الكفاءات
|
|
إخفاء الكفاءات والفروع
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: أي نوع
يتيح للمستخدمين: إخفاء الكفاءات الفردية عن المشاركين في المقرر التعليمي
سيرى المستخدمون: خانة الاختيار جعل الكفاءة وفروعها مرئية للمستخدمين في صفحات كفاءة جديدة/تحرير الكفاءة
مطلوب أيضًا: رؤية الكفاءات
إدارة الكفاءات
|
|
تجاوز تحصيل المستخدم للكفاءات وأهداف التعلّم والأنشطة
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: أي نوع
يتيح للمستخدمين: تجاوز نتائج المستخدم ووضع علامة على كل عنصر على أنه مكتمل أو غير مكتمل
سيرى المستخدمون: الرموز تجاوز تحصيل المستخدمين المحددين يدويًا إلى مكتمل، وتجاوز تحصيل المستخدمين المحددين يدويًا إلى غير مكتمل، ومسح التجاوز اليدوي للمستخدمين المحددين في صفحة النتائج
مطلوب أيضًا: رؤية الكفاءات، وإدارة الكفاءات
|
|
نسخ الكفاءات والفروع
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: أي نوع
يتيح للمستخدمين: إنشاء نسخة من كفاءة
سيرى المستخدمون: ارتباط نسخ في الزر "مزيد من الإجراءات" في العرض القياسي أو ارتباط نسخ الكفاءة في العرض المتقدم
مطلوب أيضًا: رؤية الكفاءات، وإدارة الكفاءات
|
|
نسخ أهداف التعلّم والفروع
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: أي نوع
يتيح للمستخدمين: إنشاء نسخة من هدف تعلّم
سيرى المستخدمون: ارتباط نسخ في الزر "مزيد من الإجراءات" في العرض القياسي أو ارتباط نسخ هدف التعلّم في العرض المتقدم
مطلوب أيضًا: رؤية الكفاءات، وإدارة الكفاءات
|
|
نسخ الأنشطة
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: أي نوع
يتيح للمستخدمين: إنشاء نسخة من نشاط
سيرى المستخدمون: ارتباط نسخ في الزر "مزيد من الإجراءات" في العرض القياسي أو ارتباط نسخ النشاط في العرض المتقدم
مطلوب أيضًا: رؤية الكفاءات، وإدارة الكفاءات
|
|
حذف الكفاءات
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: أي نوع
يتيح للمستخدمين: حذف الكفاءات
سيرى المستخدمون: ارتباط حذف في الزر "مزيد من الإجراءات" في العرض القياسي وارتباط حذف في العرض المتقدم
مطلوب أيضًا: رؤية الكفاءات، وإدارة الكفاءات
|
|
حذف أهداف التعلّم
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: أي نوع
يتيح للمستخدمين: حذف أهداف التعلّم
سيرى المستخدمون: ارتباط حذف في الزر "مزيد من الإجراءات" في العرض القياسي وارتباط حذف في العرض المتقدم
مطلوب أيضًا: رؤية الكفاءات، وإدارة الكفاءات
|
|
حذف الأنشطة
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: أي نوع
يتيح للمستخدمين: حذف الأنشطة
سيرى المستخدمون: ارتباط حذف في الزر "مزيد من الإجراءات" في العرض القياسي وارتباط حذف في العرض المتقدم
مطلوب أيضًا: رؤية الكفاءات، وإدارة الكفاءات
|
|
تعيين حالة الكفاءة
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: أي نوع
يتيح للمستخدمين: تغيير حالة كفاءة
سيرى المستخدمون: القائمة المنسدلة الحالة في صفحة تحرير الكفاءة
مطلوب أيضًا: رؤية الكفاءات، وإدارة الكفاءات، ويجب تشغيل الحالة في متغير التكوين
|
|
رؤية الكفاءات المسودة
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: أي نوع
يتيح للمستخدمين: رؤية الكفاءات عندما يتم تعيين حالتها على مسودة، بما في ذلك أهداف التعلّم والنشاطات المرفقة ببنية كفاءة
سيرى المستخدمون: لا ينطبق
مطلوب أيضًا: رؤية الكفاءات، وإدارة الكفاءات، ويجب تشغيل الحالة في متغير التكوين
|
|
رؤية الكفاءات قيد المراجعة
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: أي نوع
يتيح للمستخدمين: رؤية الكفاءات عندما يتم تعيين حالتها على قيد المراجعة، بما في ذلك أهداف التعلّم والنشاطات المرفقة ببنية كفاءة
سيرى المستخدمون: لا ينطبق
مطلوب أيضًا: رؤية الكفاءات، وإدارة الكفاءات، ويجب تشغيل الحالة في متغير التكوين
|
|
رؤية الكفاءات المعتمدة
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: أي نوع
يتيح للمستخدمين: رؤية الكفاءات عندما يتم تعيين حالتها على معتمدة، بما في ذلك أهداف التعلّم والنشاطات المرفقة ببنية كفاءة
سيرى المستخدمون: لا ينطبق
مطلوب أيضًا: رؤية الكفاءات، وإدارة الكفاءات، ويجب تشغيل الحالة في متغير التكوين
|
|
رؤية الكفاءات المؤرشفة
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: أي نوع
يتيح للمستخدمين: رؤية الكفاءات عندما يتم تعيين حالتها على مؤرشفة، بما في ذلك أهداف التعلّم والنشاطات المرفقة ببنية كفاءة
سيرى المستخدمون: لا ينطبق
مطلوب أيضًا: رؤية الكفاءات، وإدارة الكفاءات، ويجب تشغيل الحالة في متغير التكوين
|
|
مراجعة الكفاءات في العرض المتقدم
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: أي نوع
يتيح للمستخدمين: التبديل إلى عرض متقدم
سيرى المستخدمون: خيارات عرض الكفاءة المراد استخدامه في صفحة الإعدادات
مطلوب أيضًا: رؤية الكفاءات، وإدارة الكفاءات، وتغيير إعدادات كفاءة الوحدات التنظيمية (للوصول إلى صفحة الإعدادات)
|
|
تغيير إعدادات كفاءة الوحدة التنظيمية
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: أي نوع
يتيح للمستخدمين: الوصول إلى صفحة الإعدادات
سيرى المستخدمون: ارتباط الإعدادات في قائمة الكفاءة وصفحات الكفاءة الرئيسية
مطلوب أيضًا: رؤية الكفاءات، وإدارة الكفاءات
|
|
رؤية أعمال خدمات الكفاءة
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق:
يتيح للمستخدمين: الوصول إلى صفحة أعمال خدمة الكفاءة
سيرى المستخدمون: ارتباط أعمال خدمة الكفاءة في قائمة أدوات المسؤول
مطلوب أيضًا: لا ينطبق
|
|
رؤية تعيين إصدار الكفاءة
|
نوع الوحدة التنظيمية المنطبق: أي نوع
يتيح للمستخدمين: رؤية أرقام إصدارات الكفاءة وتشغيل تعيين الإصدار أو إيقاف تشغيله للكفاءات الفردية
سيرى المستخدمون: رقم إصدار كفاءة في الشاشة المنبثقة "التفاصيل"
إعداد جاهز لتعيين الإصدار في صفحة تحرير الكفاءة
مطلوب أيضًا: رؤية الكفاءات، وإدارة الكفاءات، وتحرير الكفاءات، ويجب تشغيل تعيين الإصدارات في متغير التكوين
|