Vous pouvez lancer une évaluation automatique pour les compétences et objectifs d’apprentissage approuvés et définis comme Prêt pour l’évaluation. Si votre organisation a activé l’option État, seules les compétences approuvées (y compris les compétences approuvées que vous modifiez en mode brouillon et que vous approuvez de nouveau) peuvent être réévaluées. Si votre organisation a désactivé l’option État, tout changement apporté à une compétence lance également une réévaluation.
Les actions suivantes peuvent lancer une évaluation automatique d’une compétence approuvée :
- Achèvement d’une compétence ou d’un objectif d’apprentissage secondaire.
- Ajout d’éléments primaires ou secondaires à un objectif d’apprentissage associé.
- Suppression d’éléments primaires ou secondaires d’un objectif d’apprentissage associé.
- Modification ou suppression du seuil de réussite d’une activité.
- Modification de la méthode d’évaluation d’une activité (ceci efface la grille d'évaluation précédente ou l’évaluation numérique de cette activité).
- Partage ou annulation du partage d’une compétence avec une UO secondaire.
Les actions suivantes peuvent lancer une évaluation automatique d’un objectif d’apprentissage défini à Prêt pour l’évaluation :
- Achèvement d’un objectif d’apprentissage ou d’une activité secondaire.
- Ajout ou suppression d’un objectif d’apprentissage ou d’une activité secondaire.
- Modification ou suppression du seuil de réussite d’une activité.
- Modification de la méthode d’évaluation d’une activité (ceci efface la grille d'évaluation précédente ou l’évaluation numérique de cette activité).
- Partage ou annulation du partage d’objectifs d’apprentissage avec une UO secondaire (les objectifs d’apprentissage sont automatiquement partagés lorsque vous partagez leurs compétences primaires associées).
Comprendre l'évaluation automatique
Le système d'évaluation de la compétence, de l'objectif d'apprentissage et de l'activité évalue automatiquement chaque utilisateur qui progresse au sein d'une structure de compétences. Si vous modifiez la structure de compétences sur laquelle travaillent les utilisateurs, le système d'évaluation peut réévaluer automatiquement le progrès de chaque utilisateur pour déterminer sa conformité aux nouvelles exigences et mettre à jour les résultats en conséquence.