-
تخطيط التبني: إنشاء مجموعة أدوات الحد الأدنى من تجربة التعلم القابلة للتطبيق
تخطيط التبني: إنشاء مجموعة أدوات الحد الأدنى من تجربة التعلم القابلة للتطبيق تأليف: هولي ويتاكر ، دكتوراه ، مستشارة استراتيجية التعلم في D2L. عند البدء في استخدام Brightspace، من المغري السماح لمدرسيك بالعثور على أدوات Brightspace التي يريدون استخدامها واستخدامها عندما يريدون استخدامها. ومع ذلك ، يمكن أن يكون هذا النهج…
-
أساسيات إدارة التغيير: ستة مبتدئين سهلين للمحادثة لتسخين أعضاء هيئة التدريس المترددين
أساسيات إدارة التغيير: ستة مبتدئين سهلين للمحادثة لتسخين أعضاء هيئة التدريس المترددين تأليف: هولي ويتاكر ، دكتوراه ، مستشارة استراتيجية التعلم في D2L. بصفتك قائدا للتغيير في الحرم الجامعي الخاص بك ، من المحتمل أن يكون تحقيق أهدافك المؤسسية لاستخدام Brightspace أحد أهم أولوياتك. تكمن المشكلة في أن حقائق أعضاء هيئة التدريس…
-
تخطيط الاعتماد: تحديد أهداف اعتماد Brightspace مرغوبة وواقعية
تخطيط الاعتماد: تحديد أهداف اعتماد Brightspace مرغوبة وواقعية تأليف: هولي ويتاكر ، دكتوراه ، مستشارة استراتيجية التعلم في D2L. إذا كنت قد شاركت في أي تجارب تطوير مهني أو تحديد أهداف استراتيجية في السنوات القليلة الماضية ، فمن المحتمل أنك على دراية بطريقة SMART لتحديد الأهداف. عادة ما يرمز الحرف "R" في SMART إلى الواقعية.…
-
تخطيط الاعتماد: كيف ومتى يتم طرح أدوات Brightspace الجديدة
تخطيط الاعتماد: كيف ومتى يتم طرح أدوات Brightspace الجديدة تأليف: هولي ويتاكر ، دكتوراه ، مستشارة استراتيجية التعلم في D2L. يعد سباق التبني ، أو الجهد المركز لتبني شيء محدد ، ممارسة شائعة بين قادة التغيير. بالنسبة للتعليم العالي ، هذا يعني عادة أن العدو يحدث في فصل دراسي أو فصل دراسي واحد. يتمثل التحدي الرئيسي لتنفيذ أي…
-
أساسيات إدارة التغيير: إنشاء قصص حالة نجاح للوصول إلى المتبنين المتوسطين
أساسيات إدارة التغيير: إنشاء قصص نجاح للوصول إلى المتبنين المتوسطين تأليف: هولي ويتاكر ، دكتوراه ، مستشارة استراتيجية التعلم في D2L. عندما تبدأ دفعة لزيادة اعتماد Brightspace ، يمكنك أن تجد نفسك في موقف تحتاج فيه إلى أمثلة لأعضاء هيئة التدريس في الحرم الجامعي الخاص بك الذين يقومون بعمل بارع في Brightspace. بعد كل شيء ، يثق…
-
سلسلة تخطيط الاعتماد: ابدأ في المسار الصحيح في أسرع وقت ممكن
سلسلة تخطيط الاعتماد: ابدأ في المسار الصحيح في أسرع وقت ممكن تأليف: هولي ويتاكر ، دكتوراه ، مستشارة استراتيجية التعلم في D2L. يعمل قادة التغيير في الحرم الجامعي من أجل التبني الواسع النطاق ل Brightspace في مؤسساتهم. نحن نعمل مع المدربين وفريق التعلم الإلكتروني وتكنولوجيا المعلومات والشؤون الأكاديمية وقادة الحرم الجامعي…
-
أساسيات إدارة التغيير: إعادة هيكلة فريقك لزيادة الاعتماد
أساسيات إدارة التغيير: إعادة هيكلة فريقك لزيادة الاعتماد تأليف: هولي ويتاكر ، دكتوراه ، مستشارة استراتيجية التعلم في D2L. عند البدء ب Brightspace ، يتمثل جزء من العملية في تحديد مستويات التبني التي تريدها حقا ، وكيف ستعرف أن مؤسستك لديها حقق تلك المستويات من التبني. ومع ذلك ، نحن نعلم أيضا أن منحنى روجرز المتبنى يخبرنا أن…
-
أساسيات إدارة التغيير: أربع استراتيجيات عملية لدعم المتبنين المتأخرين
أساسيات إدارة التغيير: أربع استراتيجيات عملية لدعم المتبنين المتأخرين تأليف: هولي ويتاكر ، دكتوراه ، مستشارة استراتيجية التعلم في D2L. إذا كانت خطة التبني الخاصة بك تتضمن 100٪ من أعضاء هيئة التدريس لديك يكملون سلوكا مثل نشر منهج دراسي في دورة Brightspace الخاصة بهم ، فما مدى ثقتك في أنك ستحقق ذلك؟ نحن نعلم أن المتبنين…
-
تنفيذ Brightspace: حوكمة المشروع وإدارة التغيير
نشر في الأصل في 26 مايو 2020 قبل أن يبدأ تنفيذ Brightspace الخاص بك ، يجب أن تبدأ في التفكير في حوكمة المشروع وإدارة التغيير. ستساعد الاستراتيجيات الفعالة كل فرد في مؤسستك على الانتقال بسلاسة إلى Brightspace ، وطمأنة المستخدمين بأنه سيتم تلبية احتياجاتهم والاعتراف بالمخاوف. قد ترغب في البدء بمراجعة الموارد الموجودة في…
-
أساسيات إدارة التغيير: تخطيط معالم التبني مع الأخذ في الاعتبار فئات روجرز المتبنين
أساسيات إدارة التغيير: تخطيط معالم التبني مع الأخذ في الاعتبار فئات روجرز المتبنين تأليف: هولي ويتاكر ، دكتوراه ، مستشارة استراتيجية التعلم في D2L. بصفتك قائدا للتغيير ، فإن هدفك هو جعل مؤسستك تحصل على التبني الكامل من خلال تحديد ما يعنيه "التبني الكامل" لمؤسستك وإنشاء استراتيجية للوصول إلى هناك. لكننا نعلم أنه لن يكون…