Leer je weg in Brightspace door vertrouwd te raken met enkele van de meest voorkomende taken die je bedrijf moet uitvoeren bij het bouwen van cursussen in Brightspace.
Of je nu al bekend bent met Brightspace en wilt weten hoe je je gebruik van Brightspace-functies en -tools kunt uitbreiden, of je bent helemaal nieuw bij Brightspace en hebt wat hulp nodig om aan de slag te gaan, de informatie op deze pagina is geschikt voor jou!
De informatie in dit onderwerp is het meest relevant voor zakelijke klanten die Brightspace gebruiken voor de interne leerprogramma's van hun organisatie of voor uitgebreid leren in ondernemingen.
In dit artikel worden enkele van de functionaliteiten beschreven die beschikbaar zijn voor klanten via verschillende Brightspace-functies en -tools. We helpen u veelvoorkomende taken te koppelen aan Brightspace-functies en -tools die u kunnen helpen de taak te volbrengen, Vervolgens bieden we enkele hulpmiddelen die u zullen helpen de tools te leren gebruiken waarvan u denkt dat ze u het beste kunnen helpen.
Kernbegrippen
Als we het hebben over het Brightspace-platform, zijn er een paar belangrijke termen die we vaak gebruiken om te praten over het soort cursussen en leeractiviteiten dat je mogelijk ontwerpt en bouwt in de leeromgeving en om te praten over het soort mensen dat doorgaans werkt en/of interactie heeft met het platform.
Hier is een lijst met een paar belangrijke termen waarmee u bekend moet zijn:
Cursus: Een cursus in Brightspace is een gedeelde online werkplek in de leeromgeving. Een cursus kan vele vormen aannemen, afhankelijk van de leerbehoeften van uw organisatie.
Leerling: Iedereen die deelneemt aan een leerervaring.
Makers van inhoud: Iedereen die verantwoordelijk is voor het maken of beheren van inhoud voor een cursus. Makers van inhoud kunnen werknemers in uw hele organisatie zijn en zijn meestal educatieve ontwerpers, materiedeskundigen of professionals op het gebied van leren en ontwikkeling.
Cursus managers: Mensen wiens rol het is om specifieke cursussen in de leeromgeving te beheren. Cursusmanagers maken niet noodzakelijkerwijs de inhoud; Hun rol is om toezicht te houden op cursussen en ervoor te zorgen dat het leerprogramma van uw organisatie nauwkeurig en up-to-date is en voldoet aan de leerbehoeften van het personeelsbestand van uw organisatie.
Facilitators: Mensen die leerlingen ondersteunen bij hun deelname aan leerervaringen. Facilitators geven feedback en modereren discussies.
Systeembeheerders: Mensen die de technische kant van het leerplatform beheren. Systeembeheerders kunnen van uw IT-afdeling zijn en meer dan één softwareplatform voor uw organisatie beheren.
Notitie: Afhankelijk van de grootte van uw organisatie kan één persoon meer dan één van de rollen van maker van inhoud, cursusmanager, facilitator en/of systeembeheerder op zich nemen.
Ik ben nog maar net begonnen. Wat zijn de basiselementen van Brightspace?
Laten we beginnen met je vertrouwd te maken met de basiselementen van het Brightspace-platform, zodat je weet hoe je in Brightspace moet navigeren en hoe je de informatie en het leermateriaal dat je wilt in de leeromgeving kunt krijgen.
Brightspace-navigatie
Om je cursussite te bouwen, moet je weten hoe je de dingen kunt vinden die je nodig hebt. Boven aan de pagina is een navigatiebalk beschikbaar met koppelingen naar tools en materialen die managers, facilitators en studenten in uw cursus zullen gebruiken.
Goede tip: Gebruik de link naar de navigatiebalk van Cursusbeheerder om toegang te krijgen tot alle tools die beschikbaar zijn om een cursus te maken en te onderhouden.
Aanbevolen bronnen:
Startpagina's en widgets
Maak een homepage voor uw organisatie en voor elke individuele cursus die wordt aangeboden. Overweeg om widgets aan een startpagina toe te voegen die de informatie die u wilt dat uw leerlingen zien, direct op de voorgrond plaatsen!
Goede tip: De meest voorkomende onderdelen die aan een startpagina op cursusniveau moeten worden toegevoegd, zijn de widget Activiteitsfeed en de widget Inhoud.
Aanbevolen bronnen:
Hulpmiddelen voor inhoud
Gebruik de tool Inhoud om het framework voor uw cursussite te bouwen. Stel mappen en submappen (modules) in om je leermateriaal te ordenen. U kunt cursusonderdelen uit eerdere versies van een cursus importeren/exporteren, inhoud slepen en neerzetten van tools van derden zoals Google Docs, nieuwe inhoud maken met de HTML-editor en leeractiviteiten maken zoals opdrachten, discussies of quizzen.
Aanbevolen bronnen:
Betrek uw leerlingen door middel van communicatie en sociaal leren
Maak van Brightspace het centrum van uw leercultuur op de werkplek en zorg ervoor dat leerlingen het gevoel hebben dat ze een belangrijke rol spelen in hun leertraject door communicatiemiddelen zoals aankondigingen, activiteitenfeeds, discussies en agenda's te gebruiken om informatie te verspreiden, werknemers in contact te brengen met de grotere organisatie en een gemeenschapsgevoel in de hele organisatie te bevorderen.
“Door deze nieuwe, moderne leeraanpak versnelt de vaardigheid van medewerkers. De betrokkenheid is groot." - Daniel Hinojosa, Senior Manager, PI L&D Transformation Architect / E2E learner experience, Fidelity Investments
Aankondigingen
Heeft u een manier nodig om bedrijfsbrede aankondigingen te doen zonder interactieve elementen? Het gebruik van de aankondigingstool is een handige methode om bedrijfscommunicatie in grote organisaties te cascaderen.
Goede tip: Mededelingen worden het meest gebruikt op organisatieniveau, niet op cursusniveau.
Aanbevolen bronnen:
Activiteit Feed
Activiteitenfeed biedt een informele, interactieve, sociale media-achtige manier om informatie in een cursus te delen - zowel facilitators als studenten kunnen activiteitsfeedberichten schrijven en opmerkingen bij berichten schrijven.
Goede tip: Activiteitsfeed wordt het meest gebruikt op cursusniveau.
Aanbevolen bronnen:
Discussies
Discussies is een hulpmiddel voor studenten om cursusmateriaal op een georganiseerde manier te bespreken, gemodereerd door een cursusmanager of facilitator. Cursusmanagers of facilitators maken, maken discussieberichten om vragen te stellen en deelnemers te antwoorden. Discussieforums zijn een veilige en gecontroleerde omgeving waar communicatie kan plaatsvinden tussen werknemers en leiderschap of andere cross-functionele teams.
Hete tip: Je kunt discussieforums instellen voor alle deelnemers die zijn ingeschreven voor een cursus, of voor specifieke groepen studenten.
Aanbevolen bronnen:
Kalender
Voeg de kalenderwidget toe aan de startpagina van je cursus, zodat studenten kunnen zien welke evenementen er op afdelingsniveau of bedrijfsbreed plaatsvinden. De kalender geeft automatisch alles weer waaraan beschikbaarheidsdatums zijn toegewezen toen u het aan inhoud toevoegde.
Aanbevolen bronnen:
Personaliseer het leren
Als het belangrijk voor je is om je leerlingen leerervaringen te bieden die zijn afgestemd op elke leerling, overweeg dan om deze tools te gebruiken om de onboarding te versnellen en de ontwikkeling van vaardigheden te versnellen. Met gepersonaliseerd leren wordt elke werknemer in staat gesteld om het beste werk van zijn leven te leveren door leren te bieden dat voor iedereen werkt.
“Vergeleken met ons vorige LMS is er nu veel meer personalisatie en betrokkenheid tussen onze leerlingen en materiedeskundigen en veel meer peer-to-peer communicatie en interactie. Dat was vroeger gewoon niet mogelijk." - Nancy Robert, EVP en Chief Product and Marketing Officer, American Nurses Association
Lerende groepen
Maak verzamelingen van werknemers met vergelijkbare trainingsbehoeften. U kunt regels maken die automatisch groepen maken op basis van algemene gebruikerskenmerken, zoals Afdeling (zoals Human Resources) of Locatie (10e verdieping). Als alternatief kunt u handmatig groepen maken op basis van elke bedrijfsbehoefte; Bijvoorbeeld nieuwe medewerkers, hulpverleners of speciale belangengroepen binnen uw organisatie. Binnen een leergroep vind je details over het voltooien van cursussen, einddatums en achterstallige waarschuwingen.
Aanbevolen bronnen:
Ontdekken
Gebruik de Discover-tool om medewerkers in staat te stellen de cursussen te vinden die hen het meest interesseren en creëer hun eigen leerpad door zich zelf in te schrijven voor cursussen. Uw organisatie bepaalt welke cursussen worden weergegeven als beschikbaar voor zelfinschrijving.
Aanbevolen bronnen:
Onderscheidingen en badges
Bied op verdiensten gebaseerde prijzen om studenten te motiveren en te betrekken bij het doorlopen van uw cursus. Er zijn twee soorten onderscheidingen: badges en certificaten. U kunt automatisch badges en certificaten toekennen op basis van de criteria voor de releaseconditie of u kunt ze handmatig toekennen.
Goede tip: U kunt uw eigen aangepaste badges maken die de leercultuur en branding van uw organisatie weerspiegelen.
Aanbevolen bronnen:
Intelligente agenten
Gebruik Intelligent Agents om automatische en proactieve berichten te activeren voor communicatie, meldingen en feedback. De tool voor intelligente agenten vindt activiteit die voldoet aan vooraf bepaalde criteria en activeert vervolgens automatisch een actie. Je kunt bijvoorbeeld een geautomatiseerd e-mailbericht met aanmoediging, erkenning of feedback instellen dat rechtstreeks naar studenten wordt verzonden, of een geautomatiseerde e-mail sturen om een cursusmanager of facilitator te laten weten dat een student feedback nodig heeft.
Aanbevolen bronnen:
Release Voorwaarden
Gebruik releasevoorwaarden om een aangepast leerpad te maken voor de materialen in je cursus. Wanneer u een vrijgavevoorwaarde aan een artikel koppelt, kunnen gebruikers dat artikel pas zien als ze aan de bijbehorende voorwaarde voldoen. Bijvoorbeeld: voeg een releasevoorwaarde toe aan het tweede onderwerp in het inhoudsgebied van je cursus waarmee dat onderwerp wordt verborgen totdat gebruikers het eerste onderwerp hebben bekeken; Of voeg een vrijgavevoorwaarde toe aan een quiz aan het einde van een module die de start van de volgende module beperkt totdat de quiz is geprobeerd.
Aanbevolen bronnen:
Speciale toegang
Voeg speciale toegang toe voor studenten die andere toegang nodig hebben tot inhoud of toetsen in je cursus, bijvoorbeeld: gebruik speciale toegang om een student in staat te stellen een opdracht na de einddatum in te leveren of meer tijd te nemen om een toets af te maken.
Aanbevolen bronnen:
Bewaak de voortgang van de cursist
Om het personeelsbestand van uw organisatie optimaal te benutten, is het belangrijk om bij te houden welke vaardigheden uw werknemers hebben en welke nieuwe vaardigheden leerlingen opdoen door deel te nemen aan de leeromgeving. Gebruik de tools in dit gedeelte om de ontwikkeling van de vaardigheden van uw personeel te volgen en ervoor te zorgen dat uw leerprogramma voldoet aan de behoeften van uw leerlingen.
“De online D2L-cursussen helpen mensen echt om snel vaardigheden te ontwikkelen - we hebben een slagingspercentage van 90 procent gezien voor veel van de pretest-quizzen in elke module." - Michael Barrett, President en CEO, Gay Lea Foods
Dashboard voor managers
Beheer inschrijvingen en volg de voltooiing van cursussen voor teams, organisatiegroepen, cohorten of individuele gebruikers.
Aanbevolen bronnen:
Toewijzingen
Creëer op documenten gebaseerde leeractiviteiten voor leerlingen om te oefenen en te laten zien dat ze de nieuwe vaardigheden die ze ontwikkelen beheersen.
Aanbevolen bronnen:
Video Opdrachten
Ontwikkel vaardigheden met video-opdrachten, rollenspellen door middel van simulaties, game-based learning en het vastleggen van retrospectieven van daadwerkelijke projecten.
Aanbevolen bronnen:
Quizzen
Maak quizzen vanuit een vragenbibliotheek of helemaal opnieuw. De quiztool maakt veel soorten vragen mogelijk, waaronder vergelijkingen, meerkeuzevragen en korte antwoorden
Aanbevolen bronnen:
Rubrieken
Creëer of gebruik bestaande rubrics om een leeractiviteit of item eerlijk en consistent te evalueren op basis van een vooraf gedefinieerde set criteria. Het gebruik van rubrieken is gunstig voor cursusmanagers en facilitators omdat het de beoordelingsworkflow stroomlijnt en consistentie en transparantie creëert in de feedback die wordt gegeven. Voor lerenden komen de voordelen voort uit het feit dat ze inzicht hebben in de criteria die zullen worden gebruikt om hun werk te evalueren en dat ze rechtstreeks toegang hebben tot feedback in de leeromgeving.
Aanbevolen bronnen:
Cijferlijst
Stel een beoordelingssysteem in voor je cursus en koppel dit aan je cursusopdrachten, discussies en quizzen. Het kost wat moeite om de cijferlijst voor je cursus in te stellen, maar als je klaar bent, registreert de tool Cijfers de cijfers die je studenten toekent voor een van de bijbehorende leeractiviteiten op je cursussite en berekent het dat elk cijfer bijdraagt aan het eindcijfer van de student. De tool Cijfers kan zelfs de cijfers registreren die je aan studenten hebt toegekend via Rubrieken.
Aanbevolen bronnen:
Competenties Tool
Gebruik de tool Competenties om competentiestructuren te maken om u te helpen de leerresultaten van gebruikers te beoordelen en te bepalen of ze de beoogde kennis, vaardigheden en capaciteiten hebben verworven door een leerervaring. Door deze methode voor het beoordelen van leerlingen te gebruiken, kunt u bijhouden welke leerlingen welke vaardigheden hebben bereikt.
Aanbevolen bronnen:
Gebruik gegevens om het succes van leerlingen te verbeteren en weloverwogen beslissingen te nemen
Data-analyse is een spannend onderdeel van het Brightspace-platform waarmee uw organisatie rapporten en datavisualisaties kan maken om te analyseren wat mensen (cursusmanagers, facilitators en studenten) doen in Brightspace. Doorgaans worden deze gegevensgerelateerde tools gebruikt door de Brightspace-beheerders van uw organisatie, niet door individuele cursusmanagers en facilitators. Neem contact op met de Brightspace-beheerders van uw organisatie voor meer informatie over gegevens en de Brightspace-site van uw organisatie.
“We probeerden hier een volledig datagedreven oefening van te maken. Het platform van D2L helpt ons daarbij." - Stuart Pedley-Smith, CLO, Kaplan Financieel
Gegevensknooppunt
Data Hub combineert Brightspace-datasets en Advanced Data Sets om een beeld te geven van al je data uit Brightspace. Geavanceerde datasets geven een deel van de totale gegevens en een completer rapport. U kunt Brightspace-datasets regelmatig downloaden en ze in een datawarehouse laden voor gebruik met een Business Intelligence-tool door ze samen te voegen.
Notitie: Data Hub is alleen beschikbaar voor klanten die het Brightspace Core-pakket hebben aangeschaft.
Aanbevolen bronnen:
Inzichten Portaal
Brightspace-inzichten
Insights bevat de dashboards voor acceptatie, betrokkenheid, betrokkenheid van studenten en kwaliteit van beoordelingen. Elk dashboard is gebouwd voor midden- tot administratieve rollen waarbij gegevens moeten worden gevisualiseerd voor cursussen of de hele organisatie.
Notitie: Brightspace Insights is alleen beschikbaar voor klanten die het Performance+-pakket hebben aangeschaft.
Aanbevolen bronnen:
Niet in Corporate?
Als u een klant in het hoger onderwijs of K-12 bent, hebben we een artikel over het in kaart brengen van Brightspace-functionaliteit speciaal voor u!
