أخبار المنتج مدونات المنتجات

معالجة فجوة المهارات من خلال الاعتماد الجزئي: الجزء 2

نشر في الأصل في 29 نوفمبر 2019

كيف تتعرف على تألق المتعلمين!

لقد ألهمتك القراءة الجزء الأول من هذه المقالة، وقررت تجربة بيانات الاعتماد المصغرة في مؤسستك. مبروك! أنت تفهم القيمة في إنشاء بيانات اعتماد صغيرة ، لكنك الآن بحاجة إلى بعض الإرشادات للمضي قدما. سيساعدك الجزء الثاني في إنشاء إطار عمل للشارة وتعزيز الاعتماد المصغر في مؤسستك.

ما هي الشارات التي يجب أن تنشئها مؤسستنا؟

ابدأ بالإجابة على بعض الأسئلة الأساسية:

ما الذي نقدره في موظفينا؟
ما هي المهارات التي تريد التعرف عليها الآن وفي المستقبل؟
هل هذه الشارات للمتعة أو الامتثال أو لقياس تطور مجموعات مهارات معينة؟ (يمكنك الحصول على كل هؤلاء!)
هل ستربط هذه الشارات بالكفاءات؟ هل لديك كفاءات محددة لكل دور؟
هل ستحتاج إلى إنشاء شارات مختلفة لأقسام مختلفة؟ كيف ستفرق بينهما؟
هل ستشارك هذه الشارات عبر دورات دراسية متعددة؟
هل تستخدم شارات وصفية تتكون من شارات متعددة (تعرف أيضا باسم بيانات الاعتماد المكدسة)؟

7 أفضل ممارسات الشارات

ضع في اعتبارك إجاباتك على الأسئلة المذكورة أعلاه ، ضع في اعتبارك هذه النصائح السبع:

اربط الشارات بالكفاءات الأساسية التي تحتاجها مؤسستك.

هذا هو المكان الذي تفوت فيه معظم المنظمات العلامة. بدلا من إنشاء أوراق اعتماد صغيرة ذات مغزى بناء على أداء المهارات الأساسية التي تم قياسها لأطر الكفاءة لأدوار محددة ، فإنهم ينشئون سلسلة من الشارات الممتعة التي لا يتم التعرف عليها لأنها غير مرتبطة بالتطوير المهني.

قم بإنشاء شارات بناء على الإكمال والقياس والتقدم والخبرة.

إذا كنت تصدر شارات فقط في كل مرة يجيب فيها شخص ما في منتدى مناقشة أو يكمل دورة تدريبية ، فستفقد الطبيعة المستمرة التي لا تنتهي للتعلم. يجب أن يتعرف نظام الشارات الخاص بك على مستويات مختلفة من الإتقان. أضف مؤشرات مثل النجوم لإظهار التقدم. قم بتوفير شارات ذات مستوى أدنى بناء على التقدم والقياس الواضح لمهام المستوى الأدنى (Bloom) ، مثل إكمال الاختبار. تخرج موظفيك إلى مستويات أعلى بناء على الخبرة المستمرة.

قم بإنشاء شارات تمثل القيم التنظيمية بالإضافة إلى المهارات الفنية والمهارات الدائمة مثل 4 Cs (التعاون والإبداع والتواصل والتفكير النقدي).

فكر في فجوات المهارات التي حددتها في مؤسستك وفكر في طرق لمكافأة الأفراد الذين يأخذون الوقت ويبذلون جهدا لتحسين أنفسهم في المجالات الرئيسية. تذكر أن معظم هذه الشارات ستحتاج إلى إصدارها يدويا ، لذلك ستحتاج إلى إشراك القادة في إدارتهم.

لا تمنح الجميع نفس الشارات.

شيء واحد نعرفه جميعا من نظرية التلعيب لدينا هو أن هناك قوة في الندرة! قم بعمل شارات خاصة بالأقسام والأدوار حتى يتمكن الموظفون من التطلع إلى تعظيم مواهبهم. يساعد استخدام أوراق الاعتماد هذه كعملة في مكان العمل في إنشاء مسار وظيفي وتحفيز التطوير المهني.

قم بإنشاء شارات وصفية يصعب الحصول عليها.

تتكون أي مهارة مطلوبة في مكان العمل من كفاءات متعددة ، ويجب أن تعكس أوراق اعتمادك الصغيرة ذلك. تتطلب الشارات الوصفية ، أو بيانات الاعتماد المكدسة ، وهي طريقة أكثر تعقيدا لهيكلة شارتك ، شارات متعددة لكسب شارة وصفية! تخيل بعد تلقيك شارات للتواصل والإبداع والتفكير النقدي والتعاون ، أنك تتلقى شارة Super 4C التي توضح عبقريتك الشخصية!

الشكل: أنواع شارات مختلفة لبيانات الاعتماد الصغيرة.

قم بإنشاء مجموعة متنوعة من أنواع الشارات، وليس فقط بيانات الاعتماد الصغيرة.

يمكن للشارات أن تحفز وتحفز ، وليس من الضروري أن تستند جميعها إلى الكفاءات. أنا شخصيا فخور جدا بالشارة التي حصلت عليها من D2L العام الماضي للفلفل الحار الفائز بالمسابقة. لن أشارك هذا مع العالم ، لكنه يحفزني على المشاركة بشكل أكبر في وظائف الشركة عندما أعلم أن هناك القليل من المكافأة والتقدير في النهاية. إذا لم تكن الشارات ممتعة بعض الشيء على الأقل ، فقد لا توفر كل القيمة الممكنة.

ابدأ صغيرا واختبر وتوسيع.

لا تبدأ بطرح ضخم ل 100 شارة. ابدأ صغيرا. ستجد أنه من السهل الإعداد (يمكنك استخدام قالب جدول في معالج النصوص لمساعدتك في التخطيط)، ولكن من الأسهل اختبار فعالية أنواع الشارات التي يتردد صداها لدى مؤسستك إذا كان لديك مجموعة أصغر ومجموعة اختبار.

تتمتع الاعتماد المصغر بالقدرة على إحداث تغيير دائم في مؤسستك وتمكين موظفيك من التحكم في حياتهم المهنية. لمزيد من المعلومات حول بيانات الاعتماد الجزئية ،

IMS العالمية هو الكونسورتيوم المسؤول عن الإشراف على Open Badges. يعد موقع الويب الخاص بهم مصدرا رائعا لمساعدتك في تطوير استراتيجيتك للاعتماد! لقد وجدت أيضا openbadges.org لتكون تمهيدا جيدا للبدء.

حظا سعيدا في استراتيجية الاعتماد الخاصة بك ، ويرجى مشاركة نجاحك وأسئلتك!