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Comprendre les structures de compétences et les associations
Vous pouvez incorporer des questionnaires, des sondages et d’autres activités dans les structures de compétence pour y introduire des éléments évaluables qui peuvent être utilisés pour le suivi automatique de l’achèvement des compétences. Vidéo : Incorporer des activités
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Associer un élément de structure de compétences à un autre élément existant
Une structure fondamentale doit comprendre au moins une compétence, un objectif d’apprentissage et une activité. Vous pouvez ajouter des associations entre ces éléments pour créer votre structure de compétences. Marche à suivre pour associer un élément de compétence à un autre Accédez à Compétences. Sélectionnez l’élément…
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Associer un objectif d’apprentissage à un élément de note
Vous pouvez créer un objectif d'apprentissage dans l'outil Compétences et l'associer à un élément de note. Important : Les objectifs d'apprentissage sont créés et gérés dans l'outil Compétences. Les objectifs d'apprentissage diffèrent des résultats d'apprentissage, qui sont créés dans l'outil Résultats d'apprentissage.…
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Associer un objectif d’apprentissage à un travail
Utilisez les objectifs d'apprentissage pour indiquer ce qu'une personne doit apprendre pour acquérir une compétence ou devenir compétente dans chaque domaine. Vous pouvez associer des objectifs d'apprentissage à des activités, y compris des travaux. Important : Les objectifs d'apprentissage sont créés et gérés dans l'outil…
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Associer un objectif d’apprentissage à une activité
Utilisez les objectifs d'apprentissage pour indiquer ce qu'une personne doit apprendre pour acquérir une compétence ou devenir compétente dans chaque domaine. Vous pouvez associer des objectifs d'apprentissage à des activités. Marche à suivre pour associer un objectif d’apprentissage à une activité Accédez à Compétences.…
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Retirer une association entre un objectif d’apprentissage et une activité depuis une autre d’outil
Vous pouvez supprimer les objectifs d'apprentissage d'un élément d'outil associé. Par exemple, si vous avez associé un questionnaire à des objectifs d'apprentissage précis que vous avez créés dans l'outil Compétences, vous pouvez supprimer les objectifs d'apprentissage de ce questionnaire. Important : Les objectifs…
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Retirer une association entre des éléments d’une structure de compétences
Vous pouvez retirer les associations entre des éléments sans pour autant supprimer les éléments en question. Pour retirer les associations entre les éléments de compétence Accédez à Compétences. Dans la page Accueil de la compétence, cliquez sur l’élément qui comprend des associations à retirer. Cliquez sur Structure.…
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Partager une structure de compétences
Vous pouvez créer des structures de compétences dans une unité organisationnelle et les partager avec les unités organisationnelles secondaires. Lorsque vous partagez la structure d'une compétence avec des unités organisationnelles secondaires, l'outil Compétences de l'unité organisationnelle secondaire affiche l'icône…
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Afficher les résultats d’une structure de compétences
La page Résultats présente un aperçu des compétences, objectifs d’apprentissage et activités offerts à un utilisateur. L'atteinte d’un objectif est identifié de l'icône Atteint. Les éléments de compétence qui ne sont pas visibles pour les participants du cours ne sont pas affichés. Vous pouvez sélectionner l’icône…
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Remplacer le résultat d’un utilisateur
Vous pouvez remplacer le résultat d’un utilisateur pour tout objectif d’apprentissage ou toute compétence ou activité et sélectionner Exécuté(e) ou Pas exécuté(e). Une dérogation a toujours préséance sur le résultat réel d'un utilisateur. Lorsque vous remplacez une activité, le système ne tient pas compte de l’évaluation…